劳动法名词

第一章劳动法的概念和调整对象

1劳动法：指国家最高立法机构制定的颁布的全国性，综合性的劳动法，

2劳动法调整的对象：指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

3劳动关系：指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。

第三章国际劳动立法

1国际劳工组织：是在巴黎和会上由与会各国一致同意建立的由各国政府，雇主工人代表参加的国际组织

2狭义的国际劳工立法：主要指国际劳工组织章程，公约，建议书。

第四章劳动法的地位体系。作用及适用范围

1劳动法体系。：指构成劳动法律部门中不可少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。

2劳动法学体系：指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。

3劳动法的适用范围：指我国劳动法适用于什么地哉，什么时间什么人，即它的效力范围。

第五章劳动法的基本原则劳动者的权利义务

劳动法的基本原则：指在整个劳动法体系中，集中体现劳动法的本质和基本精神，在立法司法的过程的总的指导思想和根本准则。

2劳动权：享有平等的就业机会权和职业选择权。

3劳动者的劳动权利：指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。

4劳动就业权：指具有劳动能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬的劳动的权利。

5劳动安全卫生保护权：劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。

6社会保险：是国家为了保障茔知失去劳动能力或劳动机会时的基本生活而依法实行的一项物质帮助制度。

7社会福利：国家和社会为方便劳动者工作和生活，适应其物质文化需求而举办的各项事业。

8集体协商：是工会代表职工与用人单位就有关劳动条件进行商谈。

9民主管理权：指劳动者通过职工大会就用人单位生产经营和人事管理等重大事项的决策先例参与，管理和监督的权利。

10劳动者的基本义务：指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。

第六章劳动法律关系

1劳动法律关系：劳动法律规范调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务。

2法律关系的主体：就是依法享有权利与承担义务的法律关系的参加者。

3权利能力：是指法律关系主体能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。

4行为能力：指法律关系主体能够行使权利和承担义务的能力。从而使法律关系得以产生，变更或消灭的能力。

　第七章劳动就业

1劳动就业：指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

2境外就业中介：指为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。

3就业服务：指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。

4特殊群体：指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女，残疾人，退役军人，少数民族，未成年人及　他需要特殊对待的群体。

第八章劳动合同

1劳动合同：劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成协议

2要约：指劳动合同的一方当事人向别一方当事人提出的订阅劳动合同的意思表示。

3承诺：指受要约人对劳动合同的要约内容表示同意和接受。

4劳动合同的效力：是指劳动合同具有效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。

5无效劳动合同：当事人违反法律，法规违背平等自愿原则签订的不具有法律约束力的合同。

6劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。

7劳动合同的解除：指劳动合同签订以后，尚未履行完毕前，由于一定事由的出，提前终止劳动合同的法律行为。

8解除劳动合同的经济补偿：指用人单位在协议解除劳动合同或者非过错性辞退，经济性裁员解除劳动合同的情况下，依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。

第九章集体协商与集体合同

1集体协商。指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

2集体协商的代表：即集体谈判的主体，指集体协商的直接参与者。

3集体合同：指集体协商双方代表根据法律，法规的规定就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动卫生，保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的协议。

4集体合同的内容：集体合同中对双方当事人具体权利的规定，集中反映在集体合同条款上

第十章职业培训

1职业培训：它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。

2就业前职业培训：指对尚未从事社会劳动而有从业意愿的劳动者，进行职业能力的开发和职业技能的教育。

3职业分类：指国家根据社会经济发展，技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归界定。

4职业技能标准：指在分类的基础上，通过科学的方法确定的，劳动者从事或将要从事特定职业所应具各的知识和技能水平的预期目标。

5职业资格：指对劳动者从事某一职业所必需的常识，技术和能力的基本要求，

6职业资格证书：是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者技能水平或职业资格进行客观公正，科学规范的评价和鉴定的结果。

第十一章工资

1工资：指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给劳动者的货币报酬。

2工资指导线制度：企业工资宏观调控办法改革的一项重要举措。政府运用工资指导线，对国有企业及其他种类企业的工资分配进行指导与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展的要求，进一步促进生产力的发展。

3工资集体协商：指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，收入水平等事项进行协商。在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

第十二章工作时间和休息休假

1工作时间：指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。

2标准工作时间：指根据法律规定正常情况下的工作霎时间。分为标准工作日和工作周。

第十三章劳动安全卫生

1劳动安全卫生：指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

2安全隔行设施三同时制度：指在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用的法律制度。

第十四章女职工和未成年式劳动保护

1女职工劳动保护：指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构，生理机能的特点，以及生育子女的特殊需要适用于女职工的一种特殊的劳动保护。

2未成年工劳动保护：指在通常的劳动保护之外，根据未成年人的身体发育尚未盛开的身体和生理特点而在劳动过程中的特殊保护。

第十五章劳动纪律与职业道德

职业道德规范：指从事某种职业的人们在职业生活中所要遵守的标准和准则。

第十六章社会保险和职工福利

1社会保险：指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者。提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。

2劳动风险：指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故。

3国家基本保险：由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用单位和劳动者的承受能力，按照以支定收，略有结余，有留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家，用人单位和职工三者合理分担。并实行社会统筹的社会保险制度。

4用人单位补充保险：在国家法定基本社会保险的基础上根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险的水平，自主地为劳动者建立起来的，旨在使本单位劳动者在已有的基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。

5储蓄性保险：即由劳动者个人根据自己收入的情况。自愿以储蓄的形式为自己建立保险。

6养老保险：指劳动者因年老失去劳动能力而劳动岗位后，从国家获得物质帮助的保险制度。

7退休：指劳动者年老退出劳动岗位养老休息时获行物质帮助。

8离休：指参加工作的老干部达到一定年龄后离职休养，这是基于劳动者特殊贡献产生的。

9退职：指劳动者失为劳动能力，但又不是退休而提前退出劳动岗位的休养。

10基本养老保险：它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退人员基本第一流需要的一种养老保险制度。

11企业补充养老保险：指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

12职工个人储蓄性养老保险：是由职工自愿参加，自愿选择经办机构补充保险形式。

13工龄：指劳动者以工资收入为其全部或主要为源的劳动年限。

14失业保险：指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况，下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

15失业保险基金：是社会保险基金中的一种专项基金，是国家通过立法建立的用以保障失业人员基本生活的资金。

16疾病保险：指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。

17工伤保险：指依法在生产，工作中受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治，生活保障，经济补偿，医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。

18职业病：指企业，事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒，有害物质等因素而引起的疾病。

19生育保险：指妇女劳动者因怀孕，分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。

20职工福利：指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资资收入以外的津贴。

21职工集体福利：指满足职工联合体生活需要而设置，提供的各种福利设施和福利性服务。

第十七章工会与职工民主参与

1工会：是工人阶级为加强内部团结，集中斗争力量，维护自身利益而自愿组成的社会团体。

2职工民主参与：劳动者有权参与企业管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

第十八章执行劳动法的监督检查

1执行劳动法的监督检查：指依法享有监督检查权的机构组织或者个人对用人单位遵守劳动渚，法规的情况进行监督和检查的制度。

第十九章劳动争议的处理程序

劳动争议：指劳动关系双方当事人之间因劳动权利劳动义务发生的纠纷和争议。

行政责任：指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。

行政处分：指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。